会社概要

健康投資へのヒントは”森”

メンタルヘルス対策、働き方改革、
健康経営などが注目されているとおり、
今後企業が永続的に安定していくためには、
人材への投資が必要不可欠の時代です。
“コスト”か”投資”どちらに分配するかによって
得られる効果は正反対のものとなります。
総務と人事の部署間の垣根を越えて、
舵取りが必要となります。

休業保証コストと職場改善投資の天秤
人材育成投資と新規採用コストの天秤

総務部:職場環境へのアプローチ

人事部:人材育成へのアプローチ

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